2006年求职手记2——我看国企
中国的国企存在数不清的问题，单从人员招聘上说说我的看法。
同学于去年年底跟上海一家大学达成了口头工作协议，由于学期课程安排时间的缘故，暂时在该校外事部门帮忙。昨天发生了一件对他打击非常大的事——那个学校突然宣布不再录用他了。对于一个尚未踏出校门的年轻学生，这该是多么大的一个打击！理由冠冕堂皇，但基本逃不出关系作怪的根由。就这样，一切就在一个领导人物的个人决定下改变了。由此想到国企和外企的不同。
以前在外企找工作时，只要与公司达成初步意向，外方人事负责人出具一份letter of intent（意向书）基本上就可以放心了。即便在签订正式合同之前出现了反复和变故，企业一方一定会提前通知你，并赔偿一个月的基本工资以及面试相关费用。国企的做法仿佛国企的网站一样，让人不得要领。打开大多数国企的网站，除了大而空的“在上级党委、组织的关怀下……”等屁话，几乎不知道该企业究竟是做什么，或做过什么。这个“上级党委、组织”其实正式中国国企混成如今这个熊样的根源所在。企业大部分利润都上缴上级主管单位了，怎么会有钱扩大发展呢？国家对人民实行普遍的低薪制，目前无法改变。但国企拿着人民辛苦创造的财富去喂养那些一层一层的“上级党委、组织”，能搞好才怪（我日他娘）。
国企的落后，表现在大事上的不在乎，以及小事上的无章法。领导的智慧大多用在搞上层关系上，缺乏对雇员的基本尊重。说员工骂娘，其实领导如果不在领导的位置上，还不是他娘的一样骂？这是我国人的通病，怎能分出领导和职工的区别呢？
同学的这个工作黄了，我想也许一切坏事其实都是好事吧。Trackback
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- 评论人：你的学生
2007-05-15 14:52:29
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说得很对，我在国企已经看惯了这种‘惯例’，想干大事业的人别往国企钻，想过舒适安逸的不赚大钱的小员工可以在里面混。 |
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