招聘
HR陆续把在网上投简历的应聘者简历转发了过来，有些over-qualified过分，有些语气谦卑，先得了我几份好感。我也是从上网海投简历阶段过来的，十分懂得那种广种薄收的心理。但站在今天招聘者的立场来看，发觉应聘者，尤其是刚刚毕业的学生，在应聘时大都存在致命的问题。有些人的简历大而空，让人看了印象反而不深刻。有些很诚恳，突出了自己的优点而不夸大，同时坦陈自己的弱点，使人感到一种认真的态度。但大多应聘者，不仅是学生，都忽略了把自己的应聘资料和企业招聘的职位对照起来，千篇一律的自我标榜如果和企业需要的人相去甚远，几乎连第一轮面试的机会都没有了。
另一点也是刚刚发现的，网站上登出的“招聘人数”大多写“若干”，其实我只要一个人。看来这也是一个比较普遍的信息不可靠的现象了。职务描述本来是我写给HR的，但到了网上却被修改得走了样，没有人跟我商量过，HR有点太不知道自己几斤几两了。
下周得抽出两天时间集中见一下几个有潜力的应聘者了，很多时候，简历传达的信息和真实见面的印象和了解差异很大。
有人跟我出过主意，说等到大学生毕业的那个月，去上海最好的学校招聘，一个月4000多块的工资肯定能招到最好的学生。我听了，有些黯然——一个最好的大学生，现在居然连4000块都不值......
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